勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法  

一、單項(xiàng)選擇題

1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì)

2工作擴(kuò)大化.即通過增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。

3.工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。

4.工作豐富化通過增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。

5.綜合性工作團(tuán)隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。

6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過共同工作來(lái)產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開一次會(huì)，討論生產(chǎn)問題并找出解決辦法。

7.內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。

8.職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)。

9.同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。

10.行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)。

11.壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來(lái)，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力量。

12.總工會(huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。

13.社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

14.聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行分析，共同作出決定。

15.溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過程，來(lái)完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。

16.非正式處罰主要是口頭責(zé)備。

17．國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（19世紀(jì)初期）的歐洲。

18.．《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過。

19．對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）

20.《勞動(dòng)法》最后于（1994年7月5日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過。

21.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完成勞動(dòng)任務(wù);不斷提高勞動(dòng)技能;認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德)

22.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿16周歲開始的。

23.法律事實(shí)特點(diǎn) （法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。

24.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。

25.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人

單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

26.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

27.按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。

28．（必備條款）又稱“法定條款“是指由國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。

29．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

30. 《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

31．協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。）

32. 竟業(yè)限制的范圍（在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。）

33.約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

34. 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

35.在勞動(dòng)合同履行過程中（1）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。（2 ）也有勞動(dòng)者方面的原因。（3）還有國(guó)家法律、法規(guī)修改方面的原因。

36.變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過以下三個(gè)程序：（1）提出要求。（2）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。

37．在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被子裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

38．《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：（“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向中勞動(dòng)者每月支付一倍的工資。）

39．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，（用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

40.《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

41.集體合同的特征(1)集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。（3）集體合同必須是書面合同。

42.集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。（一）制定集體合同草案（二）發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三）簽字、備案。

43．關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間性的主要方法正確的是（用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（3小時(shí)），但是每月不得超過36小時(shí)。）

44．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬（①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。）

45．屬于全體公民放假的節(jié)日：（①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)。放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

46.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假（5天）；已滿10年不滿20年的，年休假（10天）；已滿20年，年休假15天

47.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（30天）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。

48在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等

49.《最低工資規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報(bào)省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并且在批準(zhǔn)后7日內(nèi)發(fā)布。

50用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。

51.工資總額的組成（①計(jì)時(shí)工資；②計(jì)件工資；③資金；④津貼和補(bǔ)貼；⑤加班加點(diǎn)工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補(bǔ)助。

工資：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

52在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)不得作為最低工資組成部分：（①加班加點(diǎn)工資；②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環(huán)境、條件下的津貼；③國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇等

53. 失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，（滿1年不足5年，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月；滿5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月）。

1、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（罷工權(quán)）

2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以（書面）方式訂立

3、勞動(dòng)者和用人單位在協(xié)商訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位通過公布招工簡(jiǎn)章，在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘登記等形式招聘員工，此時(shí)用人單位是（被要約方）。

4、小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過（6個(gè)月）。

5、用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不能超過（2年）

6、下列勞動(dòng)合同中,屬于全部無(wú)效的是:（與未滿）

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(12個(gè)月)。

8、馬某懷孕期間,在一次值班時(shí),由于嚴(yán)重失職給用人單位造成了重大損失,則用人單位(可以解除與馬某的勞動(dòng)合同,且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

9、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起(15日)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

10、下列勞動(dòng)者中實(shí)行綜合計(jì)算工作日的是(從事制糖業(yè)的勞動(dòng)者)

11、用人單位每月延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間總量最長(zhǎng)不得超過(36)小時(shí)

12、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次，假期為(30日)

13、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且欠付工資時(shí)間在一個(gè)月之內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資（20%）的賠償金。

14、一次死亡3人至9人的事故為（重大傷亡事故）

15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任有（工會(huì)代表）擔(dān)任

16、下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整的是(女工趙某因懷孕被公司辭退)

17、在（綜合性工作團(tuán)隊(duì)）團(tuán)隊(duì)中，一系列任務(wù)唄分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。

18、具有很強(qiáng)內(nèi)部一致性，并且是最早工會(huì)組織形式的是（同行工會(huì)）

19、下列屬于勞資合作方式當(dāng)中收益分享計(jì)劃的是（斯坎隆計(jì)劃）

20、下列屬于非正式懲處的是（口頭責(zé)備）

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布的日期是(1994年7月5日)

2、下列單位中，哪一個(gè)單位招收未滿16周歲的未成年人屬于使用童工（商業(yè)企業(yè)）

3、勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的意思表示稱為（要約）。

4、下列條款中屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（競(jìng)業(yè)限制條款）

5、下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（勞動(dòng)者與用人簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期）

6、下列各項(xiàng)中不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（因重大誤解而訂立的勞動(dòng)合同）

7、下列哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者(勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的)

8、勞動(dòng)者王某在甲單位工作9年零8個(gè)月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(相當(dāng)于王某10個(gè)月的工資)

9、甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報(bào)酬，與王某簽訂了勞動(dòng)合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是(.連帶賠償責(zé)任)

10、下列勞動(dòng)者中不實(shí)行不定時(shí)工作日的是(從事有毒有害作業(yè)的勞動(dòng)者)

11、用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(3)小時(shí)

12、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假(15日)

13、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（各省、自治區(qū)、直轄市人民政府）批準(zhǔn)后發(fā)布。

14、在企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí),用人單位應(yīng)首先償還(所欠勞動(dòng)者工資)

15、.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工的產(chǎn)假為（90  ）天

16、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人在（3 ）人以上，并有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議

17、通過增加工作深度，將組織中縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大自主權(quán)的是（工作豐富化）

18、把一個(gè)行業(yè)中所有雇員都吸收進(jìn)去，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力量的工會(huì)是（壟斷性行業(yè)工會(huì)）

19、下列屬于勞資合作方式當(dāng)中非收益分享計(jì)劃的是（質(zhì)量圈）

20、在組織內(nèi)部，管理者通過“發(fā)出信息到接受信息再到反饋”的過程，來(lái)完成計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)等目標(biāo)性工作，這一過程為稱為（溝通）

1、國(guó)際勞工立法起源于（19世紀(jì)）

2、下列引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的事實(shí)中，屬于勞動(dòng)法律行為的是（某用人單位與某勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商訂立勞動(dòng)合同）

3、我國(guó)勞動(dòng)法第20條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是（勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上）

4、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，則該勞動(dòng)合同(可以成立)。

5、小張與某單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過（.2個(gè)月）。

6、下列勞動(dòng)合同中，屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的是（為期6年的勞動(dòng)合同）

 (變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容)。

7、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)

8、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，甲單位瀕臨破產(chǎn)而與王某解除勞動(dòng)合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資)

9、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(2倍)的工資

10、下列職工中實(shí)行不定時(shí)工作日的是（企業(yè)中的高級(jí)管理人員）

11、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資（200%）的工資報(bào)酬

12、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假(.5日)

13、一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)（低于當(dāng)?shù)仄骄べY）

14、用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且欠付工資時(shí)間在三個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資（100%）的賠償金。

15、職工在失業(yè)前，在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)?。?2個(gè)月）的失業(yè)保險(xiǎn)金

16、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書（15）日內(nèi)，可以向人民法院起訴

17、通過增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍，增加工作的多樣性的思想是（工作擴(kuò)大化）

18、將某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)（行業(yè)工會(huì)）

19、不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治問題的工會(huì)是（福利工會(huì)）

20、跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)，這屬于（社會(huì)傾銷問題）

1、下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍的說(shuō)法，正確的是（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法）

2、我國(guó)法律規(guī)定公民的法定就業(yè)年齡為(16周歲)

4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際需要約定了勞動(dòng)合同的約定條款，該類條款與必備條款比較，法律效力(等同于)法定條款的法律效力。

5、小張與某單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過（6個(gè)月）。

6、勞動(dòng)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立(2年)以上的固定期限勞動(dòng)合同

7、下列哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用不合格)

8、勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿15年，王某患病，在其醫(yī)療期限屆滿后，王某不能從事原工作也不能從事甲單位另行安排的工作，甲單位與他解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(相當(dāng)于王某15個(gè)月的工資)

9、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（2倍 ）的工資

10、下列勞動(dòng)者中不實(shí)行縮短工作日的是(企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員)

11、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資（300%）的工資報(bào)酬

12、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假(10日)

13、下列各項(xiàng)中可以作為最低工資組成部分的是（計(jì)時(shí)工資）

14、由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（20%）

15、職工在失業(yè)前，在企業(yè)連續(xù)工作5年以上不足10年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取（18個(gè)月）的失業(yè)保險(xiǎn)金

16、在調(diào)解委員會(huì)中，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的(1/3)。

17、使員工的活動(dòng)多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感的工作設(shè)計(jì)方法是（工作輪換）

18、對(duì)會(huì)員的招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素的工會(huì)是（總工會(huì)）

19、把工會(huì)差別當(dāng)做是社會(huì)政治差別一種體現(xiàn)，并主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益的工會(huì)是（政治工會(huì)）

20、員工和雇主共同對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行分析，共同做出決策的員工參與管理的類型是（聯(lián)合或共同決策）

二、多項(xiàng)選擇題

1.工會(huì)的職能分三類（1）工聯(lián)工會(huì)；（2）福利工會(huì)；（3）政治工會(huì)。

（1）工聯(lián)工會(huì)：這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)效益。

（2）福利工會(huì):這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治問題。

（3）政治工會(huì)：這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益。

2.收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃、拉克計(jì)劃與集體收益分享計(jì)劃屬于收益分享計(jì)劃。

3.非收益分享計(jì)劃：與收益分享計(jì)劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會(huì)、工作生活質(zhì)量計(jì)劃、自我管理的工作團(tuán)隊(duì)等則沒有把薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計(jì)劃。

4.集體收益分享計(jì)劃即通過利益分享來(lái)提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾·法因于20世紀(jì)70年代提出的。

5.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象其一，勞動(dòng)關(guān)系，其二與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的某種關(guān)系。

6.．勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③享有休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利⑥享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利⑦享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利）

7.勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

8.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。

9. 構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

10．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人和法人。自然人包括（本國(guó)公民、外國(guó)人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來(lái)說(shuō)是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。

11. 關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。）

12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括4個(gè)： （A.人存在的人身性B.形成的長(zhǎng)期性C.存續(xù)的時(shí)間性D.實(shí)用的條件性。）

13. 職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過全，3.審議的決定權(quán)，4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長(zhǎng)權(quán)。）

14．特殊和困難就業(yè)群體具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。

15．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件（有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）

16. 職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù) 。咨詢服務(wù) 。 指導(dǎo)服務(wù) 。 介紹服務(wù) 。 委托服務(wù) 。 管理服務(wù) 。）

17. 招工的程序（公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻谩＃?/p>

18．下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、直轄市面上民政府確定的其他職工。

19. 按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種）

20.勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書和國(guó)家工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；（4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。

21．當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)合同）

22.無(wú)效勞動(dòng)合同的種類（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

23.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

24．無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類：1.違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

25. 違反合法原則的具體情況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合法。

26無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類：1.全部無(wú)效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認(rèn)真核定條款無(wú)效而其余條款仍有效

27. 無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

28.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1.撤銷合同2.修改合同3.賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。

29. 勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）

30.提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

31．隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（①在試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

32．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

33．用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。③勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。④勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黃色。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

34．《勞動(dòng)合同法》第44條進(jìn)一步明確規(guī)定：“有下列情形之一的，（勞動(dòng)合同終止）（①勞動(dòng)合同期滿；②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

35.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：1.當(dāng)事人不同。2內(nèi)容不同3.效力不同。

36.工作日的種類主要有：（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時(shí)工作日；綜合計(jì)算工作日；計(jì)件工作時(shí)間；）

37．目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類（①?gòu)氖碌V山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。②從事夜班工作的勞動(dòng)者。③在哺乳期工作的女職工。

38．企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制（①企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

39．綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工有（①交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；②地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；③其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工和制的職工，如對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于受外界因素的影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格審批后，也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。）

40.《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素（①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；②社會(huì)平均工資水平；③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。）

41．用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。（欠付1個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的20％的賠償金；欠付3個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的50％的賠償金；欠付3個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資的100％的賠償金。

42．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先（支付欠本單位勞動(dòng)者的工資）。

43.按傷害程度和傷亡人數(shù)的不同可分為：（1）輕傷，指損失工作日數(shù)為1天的傷害事故；（2）重傷事故，指有重大傷害無(wú)死亡事故；（3）死亡事故，指一次死亡1人至2人的事故；（4）重大傷害事故，指一次死亡3人至9人的事故。

44. 社會(huì)保險(xiǎn)的種類 （養(yǎng)老保險(xiǎn)，疾病保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)）

45.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（1年）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

46當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（十五日內(nèi)）向人民法院提起拆訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

1、下列屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利有A.擇業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C.休息權(quán)E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

2、我國(guó)《勞動(dòng)法》為其就業(yè)提供照顧的特殊群體包括（A.婦女B.殘疾人C.少數(shù)民族D.未成年人

3、勞動(dòng)合同必須具備( C.勞動(dòng)報(bào)酬   D.勞動(dòng)紀(jì)律    E.勞動(dòng)條件

4、勞動(dòng)合同履行的原則包括( A.實(shí)際履行原則   B.親自履行原則   C.全面履行原則E.合作履行原則

5、下列屬于采用欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的是( A.用人單位在招聘時(shí)提供的勞動(dòng)條件是虛假的B.用人單位在招聘時(shí)提供的勞動(dòng)待遇是虛假的C.某勞動(dòng)者用假畢業(yè)證應(yīng)聘并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同D.某勞動(dòng)者自稱是有十年駕齡的老司機(jī)，而事實(shí)上他剛剛拿到駕照，而用人單位信以為真與之簽訂勞動(dòng)合同

6、下列情形中，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的有（D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的）

7、下列情形中,哪些將導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止( B.勞動(dòng)合同期滿的D.勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

8、下列職工中實(shí)行不定時(shí)工作日的是（A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員 B.企業(yè)中的推銷人員E.出租汽車司機(jī)

9、下列各項(xiàng)中不能作為最低工資組成部分的是（B.加班加點(diǎn)工資 C.夜班津貼  D.勞動(dòng)保險(xiǎn)  E.福利待遇

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)種類包括：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)  B.失業(yè)保險(xiǎn)  C.疾病保險(xiǎn)  D.工傷保險(xiǎn)  E.生育保險(xiǎn)

1、下列人員中，適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的有（C.學(xué)校的工勤人員 D.工廠的工人 E.與出版社簽訂聘任合同的編輯

2、下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式的有( A.直接洽談就業(yè)  B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)  C.勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)D.自謀職業(yè)    E.國(guó)家安置就業(yè)

3、勞動(dòng)合同變更的情形有( B.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化  C.訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化   D.勞動(dòng)者自身原因)

4、變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)經(jīng)過以下哪幾個(gè)程序( A.提出變更要求C.對(duì)變更要求做出答復(fù)D.簽訂變更協(xié)議

5、下列各項(xiàng)中,將導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無(wú)效的是( A.約定的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) B.約定的日工作時(shí)間為10小時(shí)E.勞動(dòng)合同中存在一項(xiàng)免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的條款

6、下列情形中，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合試用條件的B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成損害的

7、在下列用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年的有( A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動(dòng)合同的

8、下列職工中實(shí)行縮短工作日的有（B.從事有毒有害作業(yè)的C.從事森林采伐作業(yè)D.從事煤礦井下作業(yè)的 E.夜班工人

9、國(guó)家主管部門對(duì)工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（A.計(jì)時(shí)計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼E.加班加點(diǎn)工資

10、用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求(A.以貨幣形式按月支付C.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D.實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付工資E.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者工資列入清償順序，首先支付)

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括（A.勞動(dòng)者D.用人單位）

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件包括(A.有固定交流場(chǎng)所B.有必要資金C.有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度D.有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員E.法律規(guī)定的其他條件)

3、勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容為(A.保密事項(xiàng)  B.試用期限D(zhuǎn).補(bǔ)充保險(xiǎn))

4、對(duì)勞動(dòng)法律主體表述正確的是（B.勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位  D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者）

5、下列各單位中,有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的是(D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)  E.人民法院)

6、勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)審查的內(nèi)容包括( A.當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格   B.合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策 C.當(dāng)事人是否在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同 D.合同條款是否完備  E.雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確)

7、下列情形中,用人單位不得單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的有( A.王某為男性職工,58周歲,在用人單位連續(xù)工作17年B.張某在用人單位工作期間患職業(yè)病C.趙某非因工負(fù)傷,但醫(yī)療期限尚未屆滿D.某用人單位正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,女職工李某懷孕)

8、集體合同變更和解除的條件有( A.當(dāng)事人雙方協(xié)商一致B.集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的C.出現(xiàn)不可抗力E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)）

9、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條限制的特殊情況包括（A.發(fā)生自然災(zāi)害，需要緊急處理的 B.公共設(shè)施發(fā)生故障，需要及時(shí)搶修的C.為完成國(guó)防緊急任務(wù)的  E.在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的）

10、下列哪些選項(xiàng)不列入工資總額的范圍( B.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出 C.稿費(fèi)、講課費(fèi))

1、下列屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的有（A.企業(yè)    B.政府部門D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織  E.事業(yè)單位

2、有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),一般不安排下列人員下崗( A.配偶一方已經(jīng)下崗的B.離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女的C.烈士遺屬D.現(xiàn)役軍人配偶E.省部級(jí)以上勞動(dòng)模范)

3、下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（A.違反法律行政法規(guī)的勞動(dòng)合同 B.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同 C.顯失公平的勞動(dòng)合同）    

4、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有( A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更)

5、下列各項(xiàng)中,將導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效的是( C.用人單位在訂立合同時(shí)有欺詐行為 D.勞動(dòng)者未滿16周歲)

6、訂立勞動(dòng)合同的原則包括( A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.合法原則 D.公平原則  E.誠(chéng)實(shí)信用原則)

7、下列情形中,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有( A.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的C.用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)實(shí)施了欺詐行為E.在試用期內(nèi)

8、我國(guó)實(shí)行的工作日種類包括（A.標(biāo)準(zhǔn)工作日 B.縮短工作日 C.不定時(shí)工作日 D.綜合計(jì)算工作日  E.計(jì)件工作時(shí)間

9、下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法,正確的有( A.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須是為了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 B.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須與工會(huì)協(xié)商

10、下列情形中,不屬于克扣勞動(dòng)者工作的有( A.用人單位代扣、代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.用人單位依照法院判決、裁決代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位扣勞動(dòng)者工資

三、填空題

1、按照合同無(wú)效的程度不同，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。

2、對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3、勞動(dòng)合同履行的原則包括，實(shí)際履行原則、全面履行原則和合作履行原則。

4、除了企業(yè)的集體合同外，為了適應(yīng)現(xiàn)實(shí)生活的需要，還可以訂立專項(xiàng)集體合同

行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。

5、集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

1、按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可以分為全日制用工勞動(dòng)合同；非全日制用工勞動(dòng)合同

和勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同。

2、勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括必備（法定）條款和協(xié)商約定條款。

4、勞動(dòng)合同的法律效力是依法賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象。

2、法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。

3、工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

4、用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身心健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

6特殊和困難就業(yè)群體包括，婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員等

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)服務(wù)的內(nèi)容包括：信息服務(wù)、咨詢服務(wù)、指導(dǎo)服務(wù)、介紹服務(wù)、委托服務(wù)和管理服務(wù)。

3、招工程序包括：公布招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)者自愿報(bào)名和考核錄用。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方存在隸屬關(guān)系。

5、按照期限劃分，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

四、名詞解釋

1.勞動(dòng)關(guān)系：它是雇員（勞動(dòng)者）與雇主（我國(guó)稱用人單位）之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。

2. 勞動(dòng)關(guān)系意義上的勞動(dòng)：專指職工為謀生而從事的履行勞動(dòng)義務(wù)的、有組織的、崗位相對(duì)固定的集體勞動(dòng)

3.雇主協(xié)會(huì)：是由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

4.全面質(zhì)量管理它是指整個(gè)企業(yè)共同努力來(lái)滿足顧客的需求并經(jīng)常性地超出顧客的期望要求，通過引進(jìn)新的管理體制和企業(yè)文化來(lái)大幅度削減因質(zhì)量不佳而導(dǎo)致的成本因素。

5．勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。

6．勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者，依法院事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。

7.平等就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者再就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

8.休息休假權(quán):是指勞動(dòng)者在參加一定時(shí)間的勞動(dòng)(工作)之后所獲得的休息休假的權(quán)利.

9.勞動(dòng)法律關(guān)系:是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系.

10．勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。

11. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方1的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象、具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。

13.勞動(dòng)就業(yè)具有以下特點(diǎn)其主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。在我國(guó)境內(nèi)，具有我國(guó)國(guó)籍的公民一般應(yīng)滿16周歲，包括能夠參加勞動(dòng)的殘疾人；外國(guó)的公民應(yīng)年滿18周歲。

15．勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

16．有固定期限的勞動(dòng)合同：它是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

17．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：又稱無(wú)定期勞動(dòng)合同。它是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒有規(guī)定其終止日期。

18.全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家法定工作時(shí)間，從事全職工作的勞動(dòng)合同。

19.非全日制用工勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者按照國(guó)家的法律規(guī)定從事部分時(shí)間的勞動(dòng)合同。

20．勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合