1. 從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是（  ）。

A. 牢記操作規(guī)程. 演練操作規(guī)程. 堅(jiān)持操作規(guī)程

B. 背誦操作規(guī)程. 了解操作規(guī)程. 堅(jiān)持操作規(guī)程

C. 牢記操作規(guī)程. 改進(jìn)操作規(guī)程. 堅(jiān)持操作規(guī)程

D. 牢記操作規(guī)程. 演練操作規(guī)程. 創(chuàng)新操作規(guī)程                  

2. 日本豐田汽車公司長期奉行“少花錢多辦事”的經(jīng)營理念，節(jié)約成了豐田公司的文化時(shí)尚和習(xí)慣。但近一個(gè)時(shí)期以來，豐田汽車公司卻連續(xù)陷入了“召回門”的泥潭，據(jù)分析問題的產(chǎn)生或多或少與“節(jié)約”有關(guān)，這說明：（  ）。

A. “少花錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的

B. 產(chǎn)品缺陷來源于把“節(jié)約”作為經(jīng)營理念的戰(zhàn)略

C. “節(jié)約”就是賺小便宜吃大虧

D. 把握節(jié)用有度的本質(zhì)十分重要

3. 職業(yè)道德規(guī)范----“合作”的特征是（  ）。

A. 牟利性、行業(yè)性、平等性          

B. 社會(huì)性、互利性、平等性

C. 行業(yè)性、互利性、選擇性          

D. 職業(yè)性、互利性、選擇性

4. 職業(yè)道德規(guī)范---“奉獻(xiàn)”的可為性是指（  ）。

A. 人人可為                               

B. 有利可圖

C. 只要想為，便可為                       

D. 對(duì)他人的要求

5. 在職業(yè)道德修養(yǎng)中，從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是（  ）。

A. 己所不欲，勿施于人

B. 害人之心不可有，防人之心不可無

C. 夾著尾巴做人

D. 領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥

6. （  ）是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí)，人們會(huì)不自覺的在他們之間進(jìn)行比較。

A. 首因效應(yīng)                     

B. 光環(huán)效應(yīng)

C. 投射效應(yīng)                     

D. 對(duì)比效應(yīng)

7. 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（  ）。

A. 分配原則 

B. 程序公平 

C. 互動(dòng)公平  

D. 法律公平

8. 20 世紀(jì) 50 年代末，（  ）提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型。

A. 赫塞    

B. 布蘭查德   

C. 費(fèi)德勒   

D. 眀茨伯格

9. 赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論認(rèn)為，選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件是下屬的（  ）。

A. 業(yè)務(wù)水平  

B. 道德水平 

C. 能力水平  

D. 成熟水平

10. 崗位寫實(shí)前的準(zhǔn)備工作不包括（  ）。

A. 進(jìn)行初步崗位調(diào)查                

B. 制定出寫實(shí)工作計(jì)劃

C. 確定寫實(shí)人員，明確工作職責(zé)      

D. 對(duì)被調(diào)查者進(jìn)行培訓(xùn)

11. 以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，不正確的是（  ）。

A. 缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B. 制度工作工日= 日歷工日—制度公休工日

C. 出勤工日=制度工作工日—缺勤工日

D. 停工工時(shí)=全日停工工時(shí)—非全日停工工時(shí)

12. （  ）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A. 快，精，準(zhǔn)                 

B. 快，準(zhǔn)，全

C. 慢, 全, 精                 

D. 全，準(zhǔn)，精

13. （  ）是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。

A. 工資項(xiàng)目                    

B. 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目

C. 人工成本                    

D. 人力資源管理費(fèi)用

14. 人力資源管理費(fèi)用核算的要求不包括（  ）。

A. 采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?/span>

B. 正確劃分各種費(fèi)用的界限

C. 控制成本和節(jié)約能耗

D. 加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制

15. 人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（  ）。

A. 崗得其人  

B. 人得其應(yīng)   

C. 人盡其才     

D. 適才適所

16. 招聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（  ）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A. 用人部門  

B. 招聘者 

C. 企業(yè)高層  

D. 申請(qǐng)者

17. 以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（  ）。

A. 工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績效掛鉤

B. 應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的實(shí)際情況提取工資總額

C. 工效掛鉤是國家對(duì)國有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式

D. 要在國家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資

18. 以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（  ）。

A. 合格產(chǎn)品數(shù)量      

B. 工作量

C. 計(jì)件單價(jià)的高低    

D. 提成比例

19. 制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（  ）。

A. 薪酬政策與目標(biāo)的明確  

B. 工作崗位分析與評(píng)價(jià)

C. 薪酬調(diào)查              

D. 工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確立

20. （  ）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A. 技術(shù)等級(jí)                        

B. 工作等級(jí)

C. 勞動(dòng)定額                        

D. 計(jì)件單價(jià)

21. （  ）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量. 原材料消耗以及產(chǎn)品成本 綜合考慮。

A. 間接計(jì)件工資制    

B. 綜合計(jì)件工資制

C. 累計(jì)計(jì)件工資制    

D. 超額計(jì)件工資制

22. 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng) 合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（  ）支付其工資。

A. 125%

B. 150%

C. 200%

D. 60%

23. 根據(jù)我國人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（  ）。

A. 19.92    

B. 21.75   

C. 21.92  

D. 22.92

24. （  ）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)                         

B. 醫(yī)療保險(xiǎn)

C. 失業(yè)保險(xiǎn)                         

D. 工傷保險(xiǎn)

25. （  ）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A. 雇員       

B. 工會(huì)組織    

C. 雇主      

D. 用人單位主管

26. 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（  ）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A. 勞動(dòng)合同                         

B. 民主管理制度

C. 集體合同                         

D. 勞動(dòng)法律法規(guī)

27. （  ）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A. 專項(xiàng)協(xié)議   

B. 勞動(dòng)合同   

C. 要式合同    

D. 集體合同

28. 作為勞動(dòng)合同主體題的勞動(dòng)者必須年滿（  ）以上。

A. 15 周歲  

B. 16 周歲    

C. 17 周歲    

D. 18 周歲

29. 按照《勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（  ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A. 3 日    

B. 6 日    

C. 30 日   

D. 60 日

30. 勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付（  ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金我。

A. 10%—30%

B. 30%—50%

C. 50%—100%

D. 100%—200%

31. 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（  ）方面的壓力源。

A. 工作本身

B. 職業(yè)發(fā)展

C. 組織結(jié)構(gòu)與氣候

D. 組織中人際關(guān)系

32. 工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（  ）。

A. 激勵(lì)職能

B. 建設(shè)職能

C. 參與職能

D. 教育職能

33. 國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（  ）。

A. 國際勞工局

B. 國際勞工大會(huì)

C. 國際勞工組織理事會(huì)

D. 各國勞動(dòng)行政部門