企業(yè)人力資源管理師中級復(fù)習(xí)題單選21.4
1、()保證了人力資源總規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)。
A、費用規(guī)劃
B、組織規(guī)劃
C、制度規(guī)劃
D、戰(zhàn)略規(guī)劃
正確答案為∶C
2、()不列入工資總額的范圍。
A、各種津貼和補貼
B、過節(jié)費
C、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅
D、工會費
正確答案為∶D
3、()不是常用的績效信息來源。
A、生產(chǎn)作業(yè)記錄
B、定期檢查記錄
C、主管備忘錄
D、員工自查表
正確答案為∶D
4、()不是常用的人員初選方式。
A、推薦信
B、簡歷
C、背景調(diào)查
D、筆試成績
正確答案為∶D
5、()不屬于勞動關(guān)系法。
A、促進(jìn)就業(yè)法
B、集體合同法
C、勞動合同法
D、勞動爭議處理法
正確答案為∶A
6、()的成本較低,且能快速獲取信息。
A、問卷調(diào)查法
B、關(guān)鍵事件法
C、工作日志法
D、工作實踐法
正確答案為∶A
7、()反映的是工作或技能價值,而往往忽視了員工之間的個體差異。
A、基本工資
B、績效工資
C、激勵工資
D、員工福利
正確答案為∶A
8、()可能導(dǎo)致"招來女婿氣走兒子"這種現(xiàn)象的出現(xiàn)。
A、內(nèi)部招募
B、外部招募
C、臨時雇傭
D、公開招募
正確答案為∶B
9、()可以以貨幣或者非貨幣的形式出現(xiàn)。
A、基本薪翻
B、可變薪酬
C、間接薪酬
D、直接薪酬
正確答案為∶C
10、()是國家或企業(yè)始予在特殊勞動條件下工作的員工生活方面的補償。
A. 工資
B、獎金
C、津貼
D、補貼
正確管案為∶D
11、定性資料的來源一般有兩個,一是從調(diào)查中得到的材料,二是()。
A、通過訪談獲取
B、從文獻(xiàn)資料中得到的材料
C、通過他人反饋獲得
D、通過問卷調(diào)研獲取
正確答案為∶B
12、定義績效是進(jìn)行績效考評的基礎(chǔ),也是()的關(guān)鍵。
A、績效管理
B、崗位分析
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、崗位管理
正確答案為∶A
13、對錄用者進(jìn)行體檢是在()階段實施的工作。
A、招某
B、甄選
C、錄用
D、試用
正確管案為∶C
14、對員工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)主要可分為業(yè)績評估指標(biāo)、工作態(tài)度評估指標(biāo)和()評估指標(biāo)。A、工作強度
B、工作性質(zhì)
C、工作責(zé)任
D、工作能力
正確答案為∶D
15、多媒體培訓(xùn)屬于()。
A、信息傳遞式培訓(xùn)方法
B、模擬式培訓(xùn)方法
C、在崗式培訓(xùn)訓(xùn)方法
D、基于新技術(shù)的培訓(xùn)方法
正確答案為∶D
16、多用于銷售人員、公關(guān)人員、高級管理人員的是()。
A、壓力面試
B、非壓力面試
C、鑒定性面試
D、必里面試
正確答案為∶A
17、法律對用人單位的經(jīng)濟性裁員從程序上做了一定限制,要求用人單位在決定裁員時,應(yīng)提前()天向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的象見,
A、15
B、30
C、45
D、60
正確答案為:B
18、法建規(guī)定,竟業(yè)限制的期限不得超過()年。
A、1
B、2
C、3
D、4
正確答案為:B
19、崗前培訓(xùn)的優(yōu)點不包括(),
A、規(guī)范性強
B、物質(zhì)條件好
C、適合技術(shù)性強的崗位
D、有時間保障
正確答案為:B
20、崗前寫實的原則不包括()。
A、寫實人員應(yīng)積極引導(dǎo)被調(diào)查者
B、寫實人員應(yīng)善侍被觀察者
C、寫實人員不可向被調(diào)查者施令
D、寫實人員一般是一線主管
正確答案為:D
21、給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題,讓團隊隊員合作解決并制訂出行動計劃,再由他們負(fù)責(zé)實施該計劃的培訓(xùn)方式,是()。
A、工作輪換
B、教練法
C、角色扮演法
D、行動學(xué)習(xí)法
正確答案為:D
22、根握所采用的培訓(xùn)方式,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()。
A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本
D. 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
正確答案為:B
23、根據(jù)我國(勞動法)的規(guī)定,即使依照法定程序延長工作時間,在正常情況下,每月也不能超過()小時。
A、36
B、48
C、12
D、72
正確答案為A
24、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時間為()日歷年度
A、一個
B、兩個
C、三個
D、四個
正確答案為:A
25、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求,應(yīng)堅持()原則。A、兩交叉
B、兩高于
C、兩低于
D、兩平行
正確答案為:C
26、工作日志與()結(jié)合使用,效果更好。
A、訪談法
B、工作日志法
C、關(guān)鍵事件法
D、工作實踐法
正確答案為:A
27、關(guān)于外部招募,以下說法正確的是()。
A、激勵性強
B、適應(yīng)快
C、費用較低
D、帶來新思想、新方法
正確答案為:D
28、廣義的勞動法則是指()以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。
A、調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系
B、調(diào)整行政關(guān)系
C、調(diào)整社會關(guān)系
D、調(diào)整勞動關(guān)系
正確答案為:D
29、行動學(xué)習(xí)屬于()。
A、信息傳遞式培訓(xùn)方法
B、模擬式培訓(xùn)方法
C、在崗式培訓(xùn)訓(xùn)方法
D、基于新技術(shù)的培訓(xùn)方法
正確答案為∶C
30、行為描述式面試是基于行為的連貫性原理發(fā)屬起來的面試方式,是一種采用專門設(shè)計的問題來()行為的結(jié)構(gòu)化面試方法。
A、了解應(yīng)聘背過去在特定情況下
B、了解應(yīng)聘者在設(shè)定情景下如何反應(yīng)
C、預(yù)測應(yīng)聘者未來對特定情況的反應(yīng)
D、評價應(yīng)聘者的某種心理素質(zhì)與空缺職位所期望的行為模式進(jìn)行比較
正確答案為∶A
31、貨幣政策的基本手段是(),直接目的是調(diào)控利息率,最終目標(biāo)是遇過利息率的變動影調(diào)投資、消費和政府支出,達(dá)到增加或降低有效需求,使總供給與總需求趨于均衡。
A、調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)
B、調(diào)節(jié)物價水平
C、調(diào)節(jié)貿(mào)易政策
D、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量
正確答案為:D
32、集體合同的規(guī)定屬于()。
A、勞動基準(zhǔn)法
B、勞動關(guān)系法
C、勞動保障法
D、勞動行政法
正確答案為:B
33、計時工資包括()。
A、小時工資制
B、日工資制
C、月工資制
D、周工資制
正確答案為:A
34、技術(shù)短訓(xùn)班和管理知識技能短訓(xùn)班,屬于()。
A、員工在職培訓(xùn)
B、員工離職培訓(xùn)
C、員工入職培訓(xùn)
D、員工技能培訓(xùn)
正確答案為∶A
&
......詳細(xì)資料請下載
上一篇: 企業(yè)人力資源管理師中級復(fù)習(xí)題
下一篇: 沒有了!